【新型コロナ】自宅待機要請が出て会社からの手当ては?

2020年8月25日

私の母親は平日8時から16時まで働いています。

従業員10名程の会社にパートとして30年近く勤めています。

新型コロナウィルス感染症拡大により事業が暇になり、ついに週に数日自宅待機して欲しいと言われたようです。

ばあば

どうしよう小さな会社やし・・・補償とか出えへんかな?

と言われ、まる子を出産する前に社会保険労務士の試験に落ちた私(笑)が大昔のテキストを引っ張りだしてみました。

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大事なのでもう一度言いますが・・・試験に落ちてます!!(笑)

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休業手当

労働基準法第26条休業手当とは『使用者の責めに帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は休業期間中の労働者にその平均賃金の100分の60以上の手当てを支払わなければならない』とされています。

※使用者の責めに帰すべき事由とは

・親会社の経営難から下請け工場が資材、資金を獲得できず休業

・原材料の不足による休業

・生産調整のための一時帰休

・違法な解雇による休業

※平均賃金とは直近3カ月間の賃金を歴日数で割る。

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ばあばは時給なので、実際に出勤した1日当たりの賃金を計算してこれに100分の60を掛けます。
ばあば

どっちを貰えるの?

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その金額と休日も含めた1日当たりの賃金を比較して高い方。(ややこしい)

※休業期間中に公休日(母の場合土日祝)は休業手当の支払いはありません。

まずは有給消化はどうでしょう?

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会社都合で休ませたら60%以上の賃金を会社が支払わなあかんわ。
ばあば

0にならへんならちょっと安心したわ。

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ばあばは有給がたくさんあるから、有給消化にしたら給料を100%もらえるよ。
ばあば

40日あるから有給を使ってもらうように言ってみるわ。

でも新型コロナウィルス感染拡大による自宅待機って、企業にとって【不可抗力の事態】になるのかな?

※不可抗力の事態だと休業手当の支払い義務はない。

STAY HOMEの今、もう一回勉強してみようかな?

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明日にはこの熱い気持ちを忘れてそうやな~。。。

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